Buku ini ditulis sebagai upaya untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai praktik, teori, dan tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia pada konteks global, khususnya di era globalisasi. Manajemen sumber daya manusia internasional (MSDMI) memegang peranan penting bagi perusahaan multinasional maupun organisasi yang beroperasi lintas negara. Perkembangan ekonomi global, perbedaan budaya, sistem hukum, dan regulasi ketenagakerjaan antarnegara menuntut para praktisi, akademisi, dan mahasiswa untuk memahami prinsip-prinsip manajemen SDM yang adaptif, etis, dan inovatif. Buku ini membahas berbagai topik, mulai dari teori hubungan industrial internasional (international industrial relations), pendekatan etnosentris, polisentris, geosentris, hingga transnasional, hingga isu-isu kontemporer seperti global labor standards, corporate social responsibility (CSR), dan praktik green HRM. Materi disajikan secara sistematis, didukung dengan contoh kasus yang relevan dengan dinamika dunia kerja internasional.